这种工资差距会影响员工士气和保留率，影响公众对公司的看法，并由于财富集中而产生更广泛的经济影响。虽然一些人认为首席执行官独特的责任和压力证明他们的高薪酬是合理的，但对公平、公正以及所有员工对公司成功的集体贡献的担忧仍然是争论的核心。 平衡顶级领导人才的吸引力与更广泛的社会和经济影响对企业来说是一个持续的挑战。
在高管薪酬领域，奖金往往达到天价。The Stock Dork 最近的一项研究揭示了近年来奖金和奖励最令人瞠目结舌的首席执行官。这项研究显示，首席执行官的股票和期权报酬高于工资和现金奖金的总和。
The Stock Dork 进行的分析考察了过去5年市值排名前50的公司首席执行官的奖金支付情况，以确定在此期间薪酬最高和平均薪酬的公司。
平均年奖金最令人印象深刻的首席执行官是特斯拉（纳斯达克股票代码：TSLA）的埃隆·马斯克（Elon Musk）。马斯克的平均年奖金高达4.567亿美元。这一平均值的很大一部分受到2018年22.3亿美元一次性股票期权奖金的影响，这是有史以来给予首席执行官的最大金额。
以下为全球CEO奖金排名：
第一名：埃隆·马斯克
如果埃隆·马斯克（Elon Musk）今天收到了这笔巨额奖金，则相当于这位特斯拉首席执行官的中等收入员工每赚1美元就能获得67,011美元。虽然他的丰厚收入与基于绩效的股票期权密切相关，但这种直接比较凸显了公司领导层内部的巨大工资差距。
第二名：桑达尔·皮查伊
排名第二的是 Alphabet（纳斯达克股票代码：GOOGL）的桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）。 他的平均年奖金高达 9890 万美元。 2022 年，他获得了 1000 万美元的现金奖金和 4220 万美元的股票，这意味着谷歌员工中位数每赚 1 美元，桑达尔·皮查伊就能获得 275 美元的奖金。
第三名：安迪·贾西
获得第三名的是亚马逊（纳斯达克股票代码：AMZN）的安迪·贾西（Andy Jassy）。 安迪·贾西 (Andy Jassy) 的平均年奖金为 5,340 万美元。 这位亚马逊首席执行官近期获得的最高奖金是在 2021 年，当时他获得了 2.11 亿美元的股权奖金。 典型的亚马逊员工每赚 1 美元，安迪·贾西 (Andy Jassy) 就能获得 6,198 美元的奖金。
第四名：Safra Catz
Oracle（纽约证券交易所股票代码：ORCL）的 Safra Catz排名第四，平均年奖金为5080万美元。2022年，Safra获得了1.29亿美元的股票期权，详细分析后发现，甲骨文员工平均每赚1美元，Safra就获得1,723美元的奖金。股票奖励占她薪酬的很大一部分，反映了甲骨文的长期增长战略。
第五名：蒂姆·库克
排名第五的是苹果公司（纳斯达克股票代码：AAPL）的蒂姆·库克，他的年奖金平均为4390万美元。2022年，蒂姆获得了8200万美元的股票奖励，这意味着当年苹果员工平均每赚1美元，他们的首席执行官就能获得982美元的股票奖金。尽管蒂姆还获得了1200万美元的现金奖金，但苹果在高管奖金方面严重依赖股票奖励，以确保首席执行官的利益与股东的利益保持一致。
第六名：萨蒂亚·纳德拉
排名第六的是微软（纳斯达克股票代码：MSFT）首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella），他每年平均获得 4120 万美元的奖金。
第七名：杰米·戴蒙
排名第七的是摩根大通（纽约证券交易所股票代码：JPM）首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon），他平均获得每年 4120 万美元的奖金。 年度奖金为 4060 万美元。
第八名：帕特里克·基辛格
英特尔（纳斯达克股票代码：INTC）首席执行官帕特里克·基辛格（Patrick P. Gelsinger）以 3720 万美元的年奖金排名第八。
第九名：尚塔努·纳拉延
Adobe（纳斯达克股票代码：ADBE）首席执行官尚塔努·纳拉延（Shantanu Narayen）以平均年奖金 3490 万美元排名第九。
第十名：詹姆斯·戈尔曼
摩根士丹利（纽约证券交易所股票代码：MS）首席执行官詹姆斯·戈尔曼（James P. Gorman）跻身前十。 他的年奖金为 3110 万美元。 2022年，他获得的奖金总额为3700万美元，其中3000万美元来自股票。 与摩根士丹利的中位数工资相比，这相当于 1:263 的工资比。
表1：奖金发放最令人瞠目结舌的首席执行官
来源：The Stock Dork
表2：最高现金奖金（过去5年）
来源：The Stock Dork
表3：最高股票和期权奖金（过去5年）
来源：The Stock Dork
首席执行官和普通员工之间奖金的差异触及了企业环境中收入不平等的更大问题。 这种工资差距会影响员工士气和保留率，影响公众对公司的看法，并由于财富集中而产生更广泛的经济影响。
虽然一些人认为首席执行官独特的责任和压力证明他们的高薪酬是合理的，但对公平、公正以及所有员工对公司成功的集体贡献的担忧仍然是争论的核心。 平衡顶级领导人才的吸引力与更广泛的社会和经济影响对企业来说是一个持续的挑战。
The Stock Dork创始人 Adam Garcia 在谈到调查结果时表示：
“观察著名首席执行官的薪酬模式很有趣。 例如，2022 年，Meta Platforms的马克·扎克伯格选择了象征性的1美元工资，并放弃了任何奖金。然而，他获得了2700万美元的其他类似补偿的奖励，涵盖401(k)投资和安全费用。”
“许多高管越来越青睐股票、期权和与绩效相关的奖励。这种战略转变使首席执行官的激励措施与公司的发展相一致，并受到董事会成员的好评。”
“许多首席执行官都获得股票期权作为奖励，赋予他们通常以低于市场价值的价格购买股票的权利。例如，如果期权的执行价格为50美元，但市场价值为250美元，则首席执行官实际上获得了每股股票，并且可以立即以200美元的折扣出售。”
在这项分析中，The Stock Dork使用了来自公司最新财务报表、美国证券交易委员会(SEC)备案文件和公开年度报告的数据。然后交叉引用这些数据以确保准确性，特别关注高管薪酬的奖金部分。首席执行官奖金比率（将公司首席执行官的奖金支付与其员工的工资中位数进行比较）也被纳入其中，以提供更全面的视角。研究数据为截至23年9月7日的市值数据。
奖金：
奖金分为现金、股票和股票期权。- 除基本工资或提交给证券交易委员会的“其他总额”以外的所有内容。
薪资：
其中一些首席执行官已经改变了角色，在今年之前不再担任首席执行官。 在这些情况下，上一年的工资或奖金仍将被计算在内，以提供更好的收入视角。
时间：
为了更好地了解奖金支付的整体情况，选择了最近五年的时间段并将其用作平均基准。
（本文编译自The Stock Dork）
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